Ideenmanagement

Es wurden Anreizsysteme geschaffen und Strukturen aufgebaut, die eine Ideenweiterleitung gewährleisten und das Ideenmanagement fördern. Um jedoch den Impuls der Ideenfindung auszulösen, bedarf es eines entsprechenden Betriebsklimas, einer Unternehmenskultur, die Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation fördert. Was nutzt die beste Struktur eines Ideenmanagements, wenn Ideen im Keim verpuffen, da unter den Mitarbeitern keine Motivation herrscht, die Idee weiterzuleiten?


Das kleinste Grundelement einer solchen Kultur ist die Beziehung unter den Mitarbeitern, deren Haltung und der Bezug zur Führungsebene.


Die Bewusstseinsbilanz fördert die Beziehungen der Mitarbeiter und entwickelt ihre kooperative Haltung. Somit wird die notwendige Basis für ein funktionierendes Ideenmanagement geschaffen.

Mehr Informationen finden Sie unter Bewusstseinsbilanz.